Форма РСВ с 2017 года, в соответствии с приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@.

Повышение быстродействия работы программы в ключевых операциях расчета зарплаты и кадрового учета.

Синхронизация с "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", редакция 1.0 (начиная с версии 1.0.42).

Обмен данными о сотрудниках при синхронизации с "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", редакция 2.0 (начиная с версии 2.0.47).

Расчет остатков отпуска за вредность в зависимости от фактически отработанного во вредных условиях времени.
Прерывание рабочего периода отпуска за вредность и северного отпуска в случае прерывания соответствующих условий работы.

Возможность указать, по какому рабочему месту человека следует производить удержание.

Перерасчет удержаний за прошлые периоды при вводе или изменении сведений о них "задним числом".

Настройка распределения удержаний по статьям финансирования.

Возможность регистрировать удержание излишне начисленных сумм отпускных при увольнении не как удержание, а как сторно отпускных тех периодов, когда произошел "перерасход" отпусков, с соответствующим уменьшением НДФЛ и взносов.

Возможность при увольнении указать, что следует применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения.

Возможность выполнять начисления и выплаты по договорам ГПХ отдельно от окончательного расчета зарплаты.

Оформление отпусков без сохранения оплаты на список сотрудников.

Проверка пересечения периодов отсутствий при регистрации документов.

Работа кадровика и расчетчика с документом "Премия".

Автоматическое заполнение формы П-4 (НЗ).
Формы статистики П-4 и ЗП-хх с января 2017 года в соответствии с приказами Росстата от 02.08.2016 № 379 и от 07.10.2016 № 581 соответственно.

Удержание НДФЛ с учётом источников финансирования.

Возможность вывода оснований начислений и удержаний в расчетный листок.

Версия 3.5 формата обмена с банками по зарплатным проектам.

Возможность запрета изменений ведомостей после их выгрузки или печати.

Повышение удобства настройки показателей тарификации медицинских работников – возможность привязки показателей расчёта зарплаты к показателю тарификации медработников.

Возможность указания строки формы ЗП- и категории мед. персонала (для тарификации) не только для должности, но и для позиции штатного расписания.