Вышла новая версия 3.1.2 типовых конфигураций "Зарплата и кадры государственного учреждения" и "Зарплата и кадры государственного учреждения" (базовая), редакция 3.
Новое в версии 3.1.2
Форма РСВ с 2017 года, в соответствии с приказом ФНС России от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@. Повышение быстродействия работы программы в ключевых операциях расчета зарплаты и кадрового учета. Синхронизация с "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", редакция 1.0 (начиная с версии 1.0.42). Обмен данными о сотрудниках при синхронизации с "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8", редакция 2.0 (начиная с версии 2.0.47). Расчет остатков отпуска за вредность в зависимости от фактически отработанного во вредных условиях времени. Прерывание рабочего периода отпуска за вредность и северного отпуска в случае прерывания соответствующих условий работы. Возможность указать, по какому рабочему месту человека следует производить удержание. Перерасчет удержаний за прошлые периоды при вводе или изменении сведений о них "задним числом". Настройка распределения удержаний по статьям финансирования. Возможность регистрировать удержание излишне начисленных сумм отпускных при увольнении не как удержание, а как сторно отпускных тех периодов, когда произошел "перерасход" отпусков, с соответствующим уменьшением НДФЛ и взносов. Возможность при увольнении указать, что следует применять право на вычеты к доходам, выплачиваемым после увольнения. Возможность выполнять начисления и выплаты по договорам ГПХ отдельно от окончательного расчета зарплаты. Оформление отпусков без сохранения оплаты на список сотрудников. Проверка пересечения периодов отсутствий при регистрации документов. Работа кадровика и расчетчика с документом "Премия". Автоматическое заполнение формы П-4 (НЗ). Формы статистики П-4 и ЗП-хх с января 2017 года в соответствии с приказами Росстата от 02.08.2016 № 379 и от 07.10.2016 № 581 соответственно. Удержание НДФЛ с учётом источников финансирования. Возможность вывода оснований начислений и удержаний в расчетный листок. Версия 3.5 формата обмена с банками по зарплатным проектам. Возможность запрета изменений ведомостей после их выгрузки или печати. Повышение удобства настройки показателей тарификации медицинских работников – возможность привязки показателей расчёта зарплаты к показателю тарификации медработников. Возможность указания строки формы ЗП- и категории мед. персонала (для тарификации) не только для должности, но и для позиции штатного расписания. |